什么叫“适合”？笔者以为：“适合”有两种情况，一种是主观，一种是客观的。主观的“适合”，往往是一种欲望；客观的“适合”，就是与自身的客观条件相吻合。
主观的“适合”如果不能与客观的“适合”相统一，那是思想意识出了问题。出现这种情况，意味着当事人要么是一个好吃懒做而且好高骛远的人，要么是一个自以为是却又能力低下的人。工作是否适合自己，最重要的考量因素就是“对待工作的态度”。如果我们的工作态度端正，主观上是不存在“适合与不适合”的问题，只有“在原有工作基础上更上一层楼”的思考。
提问者提出“该不该坚持”，笔者以为不但必须坚持，而且应该坚持到“你完全可以独挡一面”的程度。如果你最终能够成为你所做工作的“领头羊”，你便会发现“原来这才是最适合自己的工作”！
在现实社会中，很多年轻人就是基于“适合与不适合”的思想意识，最终导致一事无成。当然，我们也不能一概而论。如果客观上确实是不适合这项工作，那是肯定不能继续下去的。一方面，耽误了自己；另方面，影响了他人。
实践是最好的学习方式，从工作实践中去消化之前学过的理论知识，应该是所有年轻人必须尊重的过程。因为，一个人刚刚走出社会，除了所学知识的社会适应性，还有自身人格的社会适用性。年轻人，总是会在工作中不断地成长，究竟自己最适合做哪一行的工作，不能用自己的主观去臆断，应该完全由实践去检验。而检验结果的准确性，取决于当事人有没有全身心地投入到工作状态中。
以上为笔者即兴答问，仅供参考！
如何定义工作是否合适自己一般因为“工作不适合自己”这个原因离开工作岗位的人，可能下次离职还是因为这个原因，但如果你细问他哪里不适合，可能他自己也回答不上来。简单点看，无非是三种情况：
你喜不喜欢干如果一份工作是你喜欢很中意的工作，因为喜欢，你会排除工作中遇到的一些阻碍和困难。比如领导的不支持，同事的不配合。你会沉浸在这份工作本身给你带来的快乐和成就。
你是不是能干能不能干这份工作，取决于你的技能是否能胜任岗位，如果你可以胜任，也许你不喜欢，但是因为可以胜任，所以在工作中的正向反馈也会让你获得成就感。
干了能不能挣到钱如果一份工作无法兑现到价值回报上，哪怕再有梦想也很难坚持。薪资水平如果离你的期望值太远，哪怕你很喜欢，也做的很好，坚持都会很难。
以上。
