我那天在长沙一家公司给新员工讲课的时候说：企业不同于学校，企业就是在投资人提供的资源和平台的基础上，通过我们员工的努力制造产品、创造价值、服务社会，从而使投资人、员工获益，来促进企业发展、满足员工生活需要的的这么一个集体，那么公司是什么呢？公司也应该就是这么一个集体、团队或者叫组织了。
老板权力有多大呢？看什么样的老板吧，绝对控股、就是百分之百或者百分之五十以上控股的大股东，企业整个或者一大半都是他的，他个人的企业、个人的资产，当然权力就大了，大到可以任意处置自己的资产、可以任意决定企业的开张和关闭、可以决定依附在自己资产上面生存、生活的任何人的去留、升迁、贬谪，可以决定企业投资方向和发展方向，有句俗话，企业都是你的，你爱怎么玩就怎么玩咯。
还有一些参股的老板，不是绝对控股的，或者是受控股股东委托来管理企业支配大股东、控股股东资产的人，也不能不说他不是老板，最少他是资方代表、全权委托处置资产和组织生产经营的老板的替身，一般来说，这样的老板在处理日常经营管理事物上是拥有绝对权力的，是受股东大会或者是董事会全权委托的，在一般人事、物资采购、销售定价等各个方面也都是有处置权力的，一些大的集团公司，分支机构几十上百个的那种，这样的委托人，老板的替身多得很，也是拥有相当大的权力的。但是，这样的老板在重大人事任命、重大财产处置、重大投资决策方面一般都是会限定一定的权限之内的，在做这些方面的重要决策之前，这些小老板一把也会请示、征询大老板或者董事会的意见的，有些方案是必须提交到董事会去讨论的。
公司就像是一个平台，将大家聚集在一起，共同去做一份事业，共同完成一件事，共同搭建这个平台，共同在这个平台上完成自己的梦想！
在一个公司里，一个老板的权利在于这个老板的智慧！老板是这个公司的天花板，天花板越高，这个公司的发展空间就越大！一个有智慧的老板，一定会懂得让自己没有权力！但恰恰没有权力确是最大的权力！
一个有智慧的老板一定要做一个公司最大的服务员，服务公司所有的员工，而不是每天压榨员工对员工吆五喝六！甚至要制定下一条规则，公司制度大于董事长，而不是老板可以随意更改和违反既定的制度！
老板最重要的工作就是对这个公司的发展方向进行详细的计划，制定好公司的发展战略！将权力下放，给下属管理者更大的施展空间，只需要提出建议和公司整体的发展目标就可以了！
简单的分享，希望有所帮助！
