南京大学大批教授的离职，是现今社会的一种现象，不仅仅是南京大学面对这样的问题，其他很多的大学也面对这样的问题，而企业中也遇到了这样的问题。马云曾说过：“一个员工离职的原因有很多，只有两点最真实：一是钱没给到位，二是心受委屈了”而这两句话也可以应用在这个现象当中。
人往高处走，水往低处流，没有人不想过更好的生活，教授也是如此。现今社会的生活水平一直在提升，许多人一个月的收入都不足以支付其一个月的花费，所以薪资的提升是留住人才的其中一种非常重要的方式。其实对于企业而言，相信老板更喜欢用钱留住人才，因为可以用钱解决相对而言是比较简单的。
在这批离职的教授中，他们大部分都是去到海外或者北京上海的大学，从这点我们可以了解到这些城市中往往都是比南京更发达之地。这些地方比起南京更加发达，而相较之下设施设备也比较完善，例如医疗设施、教育机构、生活水平等。教授也是为人之子女和为人父母，为自己的父母与孩子争取更完善的设施也是人之常情。有人说旅行是一个人从自己呆腻了的地方去别人呆腻了的地方，而工作则是从自己熟悉的地方去到另一个地方重新开始，而那个地方的机会往往大于原本的地方。
高校大学还有一个最吸引人的地方在于科研项目，一个好的科研项目是可以吸引很多好的教授。越好越大的学校可以申请的项目越大，可以拿到的资金越多，而做得好也可以提升自己的声誉。一个好的教授，看的除了是他所发表的论文，更看他所参与的项目，做出什么研究。也许对于某些教授而言名和利不是最重要的，他们想要的是再接近这个科系一点，让这个科系可以有新的研究出来，所以他们想参与到这些大型的科研项目中，让自己为社会做一点贡献。
良禽择木而栖，良臣择主而事。教授也希望自己可以有更好的生活，让父母和自己有更好的晚年，让孩子有更好的教育，让自己可以为自己的专业出一份力而离职。所以学校想挽回这颓势就应该好好地对症下药，可以用钱解决的就用钱解决，不能用钱解决的就想办法满足，毕竟人才可遇不可求，想要人才留你所用，那就必须给出相等的筹码。
南京大学其实也在挖别人，南京大学曾经差点将人民大学清史研究所某著名教授挖走，后来学校出面将人留了下来。不过和挖别人相比，南京大学被人挖走的教授数量对于一个老牌强校来说是触目惊心的，出走的老师基本上都是精英人物，或者是某领域的权威人物。
笔者是文科出身，知道一些情况。浙江大学挖南京大学文科人才挖得比较厉害。我们知道，浙江大学虽然历经高校合并，但其文科实力并不显眼，为了提高这所综合院校的实力和名气，财大气粗的浙江大学四处挖人也就在所难免。浙江大学挖人出手稳准狠，一挖就是人家的心头肉。比如南京大学社会学院院长周晓虹，长江学者，社会学领域的大佬，被浙江大学挖走了。
学者在高校之间的流动应该说是一种正常情况，但这种肆无忌惮的挖人模式的确会加重高校发展之中的浮躁。 题主说南大在尊重人才这方面实在是太差了，笔者不敢苟同，别的学校既然要来南京大学挖人，待遇肯定是要比南京大学高，这是毫无疑问的。一个高校的教师薪资水平是需要统筹学校整体来考虑的，南京大学对一些教授在待遇上比不上浙江大学等高校这并不意味着不尊重人才。教授出走的原因各异，南京大学当政者还是要通盘考量，一方面提高全校教师整体的薪资水平，另一方面可以设立杰出学者之类的项目留住学校的顶尖人才。还有，多找老师们谈话，了解他们的真实想法和真实处境，注重内部挖潜。南京大学是一个老牌名校，底蕴深厚，对自己要有信心。
