这个问题不成立。
第一，处级干部在市级层面几乎不存在借调的情况。不管是事业编还是行政编，处级干部在市一级已经算是重要领导职务，要动一个处级干部不仅需要组织部门同意，很多时候还需要经市委常委会研究，不是谁想动就能动的。换言之，处级干部在市级层面的调配，要么直接调任，要不提拔晋升，不太可能以借调的方式处理，这样不仅对干部不负责，也是对工作的不负责。这是市级层面机构的基本现状。如果是省级机关，处级干部借调时有发生，倒不是太奇怪。
第二，哪怕借调成立，处级事业编到市发改委怎么安排工作也是个问题。普通市级发改委一般是正处级单位，如果是正处级相当于主要领导，那么，副处级至少也是班子成员，一个事业副处借调到市发改委到底是以协助班子成员分管工作，还是以普通干部的身份处理事务？对于组织部门来说，这个级别干部的借调本身就是比较尴尬的存在，因此一般都不会以这个方式来处理。
第三，不管在哪个层级，一个处级干部能够被借调到上级机关工作，哪怕是事业编基本可以断定是有组织意图的。说得更直白点，也就是有安排的，下一步很大可能会直接任职，否则组织上不会这么安排，对此被借调人在组织部门或领导找谈话时应该已经很清楚，不可能还有这种疑问。如果是这种形式的借调，毫无疑问去比不去好，毕竟是往上走。反之，借调没有任何意义，俗话说宁为鸡头不做凤尾，在事业单位一个处级干部好歹是领导，手握重权，何必非要寄人篱下去干一般干部干的工作？
建议去！
处级干部，可以直接从事业单位、国家企业调任到行政机关，之间是不是存障碍的。
发改委是政府的综合部门，职能职责很多，也非常重要，在综合部门工作，个人的能力素质可以得到更多的锻炼和提升，也能开更多的眼界。借调到发改委工作，一般是从事全市的阶段性中心工作、重点工作，可以说，这是人一生的宝贵财富。如果通过借调以后，能调到发改委工作，那就更棒了！
