2月14日，北京疫情防控工作领导小组发布了《关于进一步明确疫情防控期间返京人员要求的通告》，以加强联防联控，群防群控，避免春运返京人员疫情大面积爆发。
通告主要精神：即日起，所有返京人员到京后，均应居家观察或集中观察14天。拒绝接受居家观察、集中观察等防控措施的，依法追究责任。回京前，须提前向在京所在单位及居住的社（村）报告。
那么问题来了，外地返京人员返京后，在居家观察或集中观察期间，无法到岗上班，公司该怎样发放这些员工的工资？外地返京人员及用人单位又有哪些需要注意的事项呢？现梳理如下，供有需要的朋友和企业用人单位参考。
1、居家观察或集中观察期间，应足额发放工资这种属于政府明文要求居家观察或集中观察的情形，属于强制隔离，应视同出勤，所以在此期间，用人单位应当足额支付工资，但绩效工资、各种金补贴等可以不发放。
2、向单位和居住地双报告外地返京员工必须同时向在京用人单位和在京居地的社（村）双报告。
3、提供返京日期证明如果是乘坐各种公共交通工具从外地返京，需提供车票（如火车票、飞机票），以证明返京日期。
如果是自驾车从外地返京，手工缴费者，需提供高速收费票据。ETC缴费者，需提供其他能够证明返京具体日期的证据。
4、不能如实申报或不能证明返京日期，报警处理外地返京员工必须如实申报，一旦发现隐瞒或拒绝如实汇报，或员工无法证明自己返京日期的，立刻采用诸如报警的方式向有关部门汇报。
5、未返京员工，怎样安排工作？如员工没有返京，可以依旧采用在家办公、借休、调休、倒休方式。但是一旦回京，就属于强制隔离，必须支付足额工资。
6、前期返京员工，怎样支付工资？对于2月14日前已经返回北京，但回京不满14天的。必须从回京日开始计算，在家隔离14天。
2月14日该通知颁布前的，按当时的工作状态支付工资。2月14日之后的足额支付工资至隔离满14天止。
7、居家观察或集中观察，可否按年假、调休、倒休、灵活用工方式处理？强制隔离期间，如果北京市政府后续出台类似关于对《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》这样的具体通知，明确可以用年假、调休、倒休等灵活用工的方式调休或安排工作，否则，不可以。
8、在北京周边居住，在北京上班员工，如何安排工作？对于北京周边居住，但在北京办公，需要每天往返的员工。目前政府没有明确相关说法，建议企业单位就别让员工来北京了。
可通过在家办公，灵活用工的方式安排工作，也可以采用借休、待岗等方式处理，直至政府解除这一紧急措施。
友情提醒现在是非常时期，是疫情防控粘着的关键阶段，各位朋友和用人单位一定要高度重视，提高觉悟，响应并严格遵守政府的各项要求和规定。
如果违反，有可能付出沉重的代价。其中违反传染病防治法的一般行为，会被行政处罚，严重的会追究刑事责任。
水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。
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