【职场老冬】观点：完全没必要跳槽。现在经历的压力，以后会通过收获加倍还给你。
琼华《别让无效努力害了你》一书中有这样一个句子：
每个人都有价值，这个价值依你的市场竞争力来定。初入职场，你需要做得是如何提升自我的专业能力，提高竞争力，而不是只为了钱。其实职场很公平，因为它只偏向竞争力强的那一方。
每个人的价值从来都不是固定的，经历了一波又一波的困难，在压力面前你没有被压垮，你就成为了竞争力强的那一方。
如果你的任务完不成，有领导分配任务时，故意为之，自己又不开心的话，就离开吧。
但如果不是领导故意的原因，我的建议是没有必要跳槽，先安心本职工作。有以下几点建议：
1、没有压力的工作，如同走路一样，只要身体没有缺陷，人人都会，对自己百害而无一利。换个角度看压力，其实并不可怕，当做是种磨砺吧。挺一挺就过去了。
2、检查一下，自己的努力是不是无效的，别让无效努力害了你。举个例子，比如你正在做一份报告，而你从销售哪里得到的数据都是分散的，你需要一份总数据，这时如果你是自己拿着数据算，那么你的努力就是无效的。销售部门有的东西，自己打个电话，沟通好，一般是比较容易拿到的。
琼华《别让无效努力害了你》说到：
不必害怕会被人烦，更不必担心会被人看扁，不懂就问，而且要深究其因，只有这样做，才能让你的思考愈加深入，你做起事情来才会更有目标性，只有这样做，你才能尽快熟悉专业技能，与工作融为一体，明白做到什么程度才是最好的，明白上司最想要的答案是什么，明白如何提升自我。
3、完不成任务，先跳出自己的任务，如果任务量是一样的话，看看别人是怎么完成的。学会问别人，从别人那里取经。
4、别人的经验始终是别人的，怎么转换为自己的工作方法比较重要。运用别人的方法去实践，对比自己的优劣势，搞明白自己没有完成任务的原因，然后再去执行。
5、如果你运用别人的方法，没有达到自己想要的效果，这时候要及时跳出来，别自暴自弃，毕竟是别人的方法，你没有领悟到精髓，所以任务还是完不成。这时候看看自己哪方面效率低，哪方面自己花得时间多效果又不好，努力去提升吧，加强这方面的学习再去实践。
6、如果你解决了当前的问题，也要把眼光放长远，跳出问题看职业，跳出职业看发展。多给未来做准备，好好的学习相关的业务知识，提升自我，自己强大了，你所在行业的路才会越来越宽。
以上是老冬的6条建议，查找原因，然后去行动，不断总结，提升自我，相信你一定可以完成任务的。加油，祝你如愿。
最近，在招助理的时候，遇到了一位有相关工作经验的小红。小红上一份工作主要是为某音乐公司在抖音上投放音乐，给音乐增加曝光量，打造爆款歌曲。从小红的表述看，这份工作经历是真实的。
但当问到离职原因时，小红却说因为部门重组，换了新部门后，绩效考核压力太大，就离职了。当时我听到这句话的时候，心里想：同样两个部门都有绩效考核，为什么上一个部门呆得下去，而换部门后却因为绩效的原因，要离职呢。
作为面试官的我，默默质疑了一下，之后就开始问到小红上一个部门的绩效考核，小红说机制是一样的，区别在于第一个部门有充足的投放预算，而调整后的部门预算有限，抖音这个平台就是需要用钱砸的。小红说：不给钱，我怎么做绩效，根本没办法做了呀？！
我又继续问了小红，在前后两个部门负责的具体音乐曲目数量和成绩。
我皱了下眉头，心里 pass了小红。
如果抖音真的需要用钱砸才能做得起来，那么是不是其他公司都没有资格再进入这个渠道，去获取流量和曝光呢？是不是每一个人都可以成为抖音的运营呢？上一个部门给到无限制的投放预算，你们却只做出了一款爆款音乐。所以，我是不是可以把你的离职原因理解为，因为上一个部门随意花着预算，就能拿到高绩效；而当预算有限时，你却不知道该怎么操作了，从而觉得压力大，就没必要继续呆下去。
这样拈轻怕重，要我怎样相信你的承担和抗压力呢。
我也是在做抖音这块，在有限的预算下，其实有很多种投放方式，最关键的是公司对自身的定位。公司想要从抖音这个渠道获得什么，你又能从中获得什么。如果公司想要获得的东西，对你的能力没有提高，那么你选择离职，我还可以理解。
讲到这里，相信有很多人都遇到过这样的问题，那么我们究竟该怎样说才能避雷呢。
有两个思路提供大家参考：1、客观地表述第一个部门和继任部门业绩考核中间的差距，和你达成业绩的难点，同时加上自己在继任部门中为业绩做出的努力。
比如，在新部门，你尝试了几种方式，如何与其他大号的联动，或者组织人进行好评等，并且说明你努力后的结果。
2、大致讲下经历上一个部门的工作后，对自己的工作有了新的想法，而这个想法，与继任部门和自己的追求并不一致，所以选择离职。
比如你在第一部门做的很好，并且希望主攻XX类型的音乐推送和运营，可是部门调整后，第二个部门其实不止做音乐，也做很多搞笑段子，所以你为了继续做音乐而离职（这一点最好和新求职岗位链接起来）。
而这两种思路能够在面试中讲出来的前提是，你确实认真思考、归纳了你的工作经历和离职原因。面对失败，当然很难，所以这才是面试前的硬功夫，不能等面试官问的时候，张嘴就说出基于情绪和没有深入思考的理由。
总之，我们都会有能适应的地方，和不能适应的地方，你当然可以离职。
而大多数岗位，都有绩效考核要求，那么面对绩效考核这一职场要求，一个合格的职场人应先尽力去做。如果确实由于外界因素，解决不了，从而阻碍自己发展，再换工作也可以，前提是你自己的理由要禁得住推敲。毕竟，市场那么大，总有适合你的公司。
