灵活用工的优点是对企业来说是减少用人成本，满足业务季节性的需求，用工有很强的灵活性，缺点就是并不是每一次都可以找到适合工作的员工，招聘难度大。对于打工人来说，灵活用工会让他们有更多的时间可以干自己的事情，但与此同时收入会呈现一个不稳定的状态。出现以上这些几乎缺点的主要原因，灵活用工就意味着并不是无时无刻都需要这么多工人，需求是波动性的。
一、灵活用工的优点
对于企业来说，灵活用工可以让企业很方便的控制成本。比如某些制造生产型的企业，他们只生产一个季度，第2个季度就会休息，第3个季度继续生产，那么这样的企业就会在一，三季度的时候需要工人。因此选择灵活用工，可以减少人力成本，也方便企业对总成本进行控制，可以满足企业的业务季节性需求。对于打工人来说，灵活用功就意味着有更多自己的时间，可以干其他的事情，比如一边学习，一边采取灵活用工的方式给自己赚点工资。
二、灵活用工的缺点
灵活用工的缺点也非常凸显，企业在招聘的时候并不是每一次都会招聘到合适的人，使用灵活用户这种方法就得承担招聘上的不确定性，招聘部门需要背负很大的压力。对于打工人来说，灵活用工就意味着不能够享受到企业提供的五险一金以及各类福利保险，并且收入也是呈现出季节性的状态，并不能够稳定的每个月都拿到一些收入。
三、根据需求进行选择
如今灵活用工这种方式的出现，会给需要打工，但与此同时又想要有自己时间的人提供一个额外赚钱的方式。虽然成为临时性短期雇员生活以及收入并不那么稳定，但是却可以拥有更多的时间来考虑未来以及学习和充电。大家都可以根据自己的需求来进行选择。
1.从用工的工资单价来看，灵活用工的成本是高的，但是，灵活用工可以节约社保成本，总体成本是低的。2.灵活用工对于企业而言，用工具有很强的灵活性，业务多了，可以多用人，业务少了，可以少用人；员工的解约非常便捷，无需支付补偿。3.从用工风险角度看，灵活用工不具有优势，建议企业灵活用工的，还是要缴纳工伤保险，否则，一旦员工发生工伤的，节约下来的成本还抵不过一次工伤赔付，一般还需要购买务工保比较靠谱一点，发生事故也容易被帮助到。
