对于找工作这个话题，我是深有体会。
我从两个方面来阐述一下吧。
我在2018年7月份，因为一个偶然的机会，一个朋友约我一起合伙做生意，开了一家餐厅，结果生意很差，做了一年多后，实在支撑不下去了，于是关门转让。
生意没做成，从2019年3月份起我又开始找工作。通过猎聘、智联、前程无忧和本地人才人事网共5个招聘网站，我投了200多份简历，在近2个月的时间内，我面试了12家公司，主要是人事、行政类中高级管理的岗位，只有2家公司面试成功，第一家公司是家电销售连锁企业，办公地点离我家比较远，自己开车至少要40分钟，如果坐公交车要1个多小时，还要转车，我放弃了。第二家公司就是我目前所在的公司，开车只要20分钟，但工资比前家公司低。
其他面试的公司没有录用，主要有2个方面的原因，第一是工资待遇偏低，达不到我的要求；第二是我的年龄已过了四十岁，偏大了。
我现在入职的公司是一家上市公司，在省内有一定的知名度。从去年5月份入职到现在，先后有4位朋友找过我，想让我看看公司有没有合适的岗位，帮忙介绍入职。其中有2位是想换工作，另外2位是离职了要重新找工作。
我现在的公司招聘岗位共有26个，有3个分子公司的总经理、副总经理，4个财务总监、人力资源总监、高级工程师的岗位，剩下的就是总部的岗位，包括投资、证劵、财务、法务、审计、人事等10多个岗位，这么多岗位，入职率却很低，为什么？因为要求高。
分子公司的高层管理人员，首先要求在同类行业工作过10年以上，担任过相同的管理岗位5年以上，我们公司是高科技公司，主要从事激光和电子芯片类的研发、生产和销售，在国内同行业的公司不多，符合这个要求的人才堪比凤毛麟角。
其他岗位招聘的要求，必须是要985、211类大学毕业的，这个门槛，很多人才在第一关就被涮掉了，而真正这两类大学毕业的学生，又不一定看得上我们公司。
所以，我前面提到的那4位朋友，即使有合适的岗位，我也没有办法弄进来。
这就是找工作和招聘中非常现实的一个情况，在需和求方面存在较大的矛盾，找工作不容易，招聘到一个合适的人才也不容易。
关于这个话题，也欢迎大家参与讨论！
好找，最起码不难找，前提是必须要有平和的心态。（这份工作虽然辛苦，但用自己的劳动挣钱，没人会瞧不起！） 找工作这回事，首先要明确：是你要找工作，不是工作要找你！，所以，这个时候，首先要对自身的条件以及能够适应的工作有一个比较客观的分析：假如你学有专长，当然要从自己所学的专长找起；假如你既无专长又读书比较少，那就要考虑服务行业或出力可以挣钱的工作。
找工作的前提要素是，你必须放下身段，不能装大爷，不能看不起任何职业，无论哪个用人单位都不会招一个少爷或少奶养着（自家父母有公司除外）不是？
本人有个老乡，原本在供销行业下岗，因写得一手好字，画作也还可以，就有人找他写个标语了，画个户外广告了，可是，这样的工作只是临时的，一年也难得有那么几次机会。其实，他在其余时间，完全可以找一份哪怕是建筑工地的小工来做一下，可是，他偏偏放不下身段，感觉那工作掉价。于是，很多时间，就闲在家里，哪怕给老婆、孩子做饭，也不主动去找份力所能及的工作，这样的宅男，家里的日子能过好才怪！
找工作的初衷，是为自己，为家庭负起责任，只要有这样的想法垫底，哪怕是一杯苦酒，也能仰头喝下去。当今社会，工作到处都有，就看你是不是真的想找！
