内容纲要：
一、灵活用工与灵活就业
1. 灵活就业的多种形式
2. 灵活用工的多种形式
3. 灵活用工的灵活性
二、如何发挥三种用工方式的积极作用
1.劳务派遣用工
2.非全日制用工
3.劳务协议用工
灵活用工和劳务派遣二者之间没有太明显区别。
灵活用工是劳务派遣领域的成长性产品，由派遣公司承担全方位法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
用人单位比较认可这种用工形式，灵活机动，好处比较多，这种用工形式解决了编制限制，大大降低了单位成本，有利于提高效率和效益。
对于劳务派遣公司，将无序变有序，将无组织变成有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了便捷，快速稳妥安全的就业通道，当然最重要的是派遣机构要有利可图，派遣机构负责人才信息搜集筛选培训，用人单位为这种流程买单！
劳动者认为这种用工形式有优势也有缺陷，更需要完善。比如用人单位为了规避自身用人单位相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫劳动者置换身份，有的单位把本单位职工分流到自己新组建的劳务派遣公司，再由派遣公司重新派遣到原单位工作，工资福利跟原来相差很远，有的用人单位大规模裁员后大量使用劳务派遣工，规避其对自由职工应承担的责任，也有许多劳务派遣不规范，违规从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资，不给缴纳社保等，甚至有个别派遣公司与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转上劳动力等。
总之，存在便有它的合理之处，不管劳务派遣还是灵活用工，都必须遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益！
