灵活用工是指企业根据生产需要配备相应的职工人数，问题出就出在“灵活上，所谓灵活T里有活都来上班，没活在家呆着，厂里押一月工资，这类情次一般工资较高，员工不愿放弃，如果工资不到外这类用工流动性非常大，比钓鱼市场用工升个级。好处是企业没有过重负担，这类用工一般没节假日，职工福利，五险一金之类的额外开支。
灵活用功的方式主要是看你怎么运用和运作思维逻辑性，他对你的大脑开发有很大的帮助，包括遇到事情你会用更加灵活的方式去处理和解决。
在公司中，如何正确理解“灵活用工”？
“灵活用工”是指企业短期或事业性雇佣模式，与传统雇佣模式不同，是根据企业雇佣需求实时雇佣人才的新雇佣方式。
灵活用工：灵活用工可以从雇主的角度实现就业形势的多样性，减少企业的人力成本，提高企业的创造力和活力。公司在选择灵活的雇佣形式上，不仅可以外包基本的职能岗位，还可以在临时项目需求紧张时，通过外聘工作岗位满足灵活雇佣的项目需求。
企业雇佣：雇佣成本越来越高。员工工作效率低。人工费支出没有发票。很难遵守季节雇佣规定。单一就业模式，就业风险高；劳动纠纷发生晚，难以解决。企业社会保障费用负担沉重。新一代年轻就业者希望有一个多元、自由、开放的平台。互联网平台就业存在合规风险。企业不能节约成本和提高效率。核心职员的移动很大。小型平台合作资金没有保障。劳动纠纷的危险很大。费用结算过程及标准难以遵守。
企业使用“灵活用工”的三大优势，降低企业人力成本，灵活就业可以帮助企业降低招聘成本，缩短招聘周期，提高人才储备率和人才工作岗位匹配率，避免固定核心员工的隐性成本。此外，通过联合早报灵活就业平台招聘的员工不需要缴纳社会保障和公积金费用，企业可以对自己的项目本身和劳动周期进行灵活的周期性合作，从而大大降低企业人力成本。
避免就业风险按照非正规雇佣方式提供临时工违反劳动法规定的，“灵活用工”可以与有委托征收模式的企业签订服务合同，与第三方平台签订合同，通过平台结算工资。这种不签劳动或劳务合同的方式可以有效地避免雇佣风险。
灵活的工作时间，灵活的自由，“灵活用工”时间比较自由，可以根据自己的工作要求和日程调整自己的工作模式。例如司机、外卖骑手、网红播音员等。同时，企业可以根据自身的具体情况和经营情况、市场需求调整雇佣量的规模，实现双方之间的灵活性和自由。
在公司中一定要了解每位员工的工作能力，每位员工的擅长以及不足之处，可以正确的灵活用工。
