疫情期间在家办公，企业可采用灵活用工方式雇佣员工吗？回答：我认为当然可以。在信息发达、市场多样的情况下，员工完全可以按照企业的要求完成工作任务；对于不适合宅家完成的，可以轮流用工或灵活用工。公司还可以改变考核方式来完成灵活用工制度。如果不这样，企业和员工都会受损。
可能你正在考虑是否这样做？怎么样做合理合法？疫情过后又注意什么？
1. 可以采用。如果你的企业面临运转或资金问题，你可以采用，不过做好员工沟通以及政府政策支持工作
2. 影响不大且工作量不大岗位员工，可以考虑按任务领单或与相关企业共享，减少成本和管理压力。对业绩影响大的岗位，谨慎考虑
3. 疫情过后，若能恢复正常，通过这段时间投入产出来看，可保留好的做法
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