企业要想实现灵活用工，重点不外乎在招工之上，而招工有三种方式：
1、企业自主招募这种情况下，一般是由企业的hr部门自主招募实习生、兼职、返聘退休人员等，签订的劳动或者劳务合同。
2、通过人力资源公司这种情况主要是劳务派遣，例：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特 点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
3、通过第三方平台企业在第三方平台上发布需求，进行业务外包。或者通过好得灵工这样的灵活用工平台，将相关的非全日制或兼职实习等人员的劳动或者劳务关系转变为合作关系，这样不需要缴纳社保等税费，合理规避税费降费企业运营成本。
企业为什么不自己招纳灵活人员，而需要通过灵活用工平台？
首先更正下：灵活人员是临时工，灵活用工平台是中介，不然说起来绕口。
现在中国很多地方缺人，主要的原因是工资不高，工资高的企业从不缺人。因为工资不高招不到正式工才招临时工。
事业单位也招临时工，比正式工的工资福利少很多，他们是因为编制名额少，事情又多，不得不招临时工。而且出事了，临时工可以顶包背锅，这种事报道很多了。
如果需要的临时工数量不多，一般是自己招，管理也不会有问题。如果数量多，就通过中介招，谁做领导都是这样。因为人多了，就难管理，林子大了什么鸟都有。还有就是外包给中介省心省事，有什么问题全推给中介公司，自己只认人干活就行。
企业也是这样，不过企业招人比事业单位更难，所以做同样的事，临时工工资比正式工工资还高。原因是不想给正式工加工资，如果加了工资，成本增加了，企业经营压力加大。而且淡季时，又不能降正式工工资，还不能裁人。而临时工不一样，可根据业务量随时可增减人数。所以很多订单不稳定的企业都愿招临时工。
企业用工数量大，订单多且急时，自己招临时工肯定不及时，会耽误生产进度。而中介公司是专业团队，手里临时工资源多，跟他们说一声，几十上百人能迅速到位。
现在的中介公司给临时工工资按出勤小时算，一周发一次工资，而且工价也不低。很受那些喜欢自由自在，干一天算一天的灵活就业人员欢迎。
中介公司现在很多，东莞市基本上一个工业区有一家，哪家企业要人，他们能迅速送人过去，包送包接。企业只需包吃，不需包住，节省了住宿费用和管理成本，极大的方便了用工单位。而且相比正式工，还节省了五险一金的开支。
最重要的一点是利益分配，中介公司在每个临时工身上一个月可赚一千元，一百人就是十万元。中介公司门上返十个点给企业有权利招临时工的领取，于是皆大欢喜，你情我愿，交易达成。
为防止中介两头通吃，跑路赖帐，或担心临时工搞破坏，做坏产品。用人企业会要求中介公司交一定押金，押金为一个月工资。如果一百人每人五千元工资，则押金五十万。中介公司用五十万的押金，一年可赚120万，一本万利，毫无风险，押金还可退还。所以这几年中介公司遍地开花，越开越多。
灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式，与传统的用工模式相比较，灵活用工更加的多元化，用工方式更灵活。
随着时间的推移，企业的用工方式也发生了多样化的变化，人们对于灵活用工也有了不同的理解。
广义的灵活用工包含劳务派遣、人员外包、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
灵活用工的现状：在实际用工中，企业对灵活用工也确实存在着大量的需求。譬如，国内许多的知名的电商企业，在如“双十一”、国庆节、春节等节假日的来临之际，企业的用工压力就会非常大，此时，企业通常会采取3-6个月的灵活派遣用工模式。
而在一些项目制工作的企业，一个项目就只有2-7个月的时间，项目结束后，员工就需要重新挑选公司，这种项目型的企业也是采取灵活用工的模式。
在如此的前提下，需要企业在员工配置方面拥有比较强的灵活性。企业用人在人员的结构、系统、人才技能都需要根据不同的产品和服务发生不一样的变化。
自己招纳一是时间和用人成本问题，
通过灵活用工平台，企业发布需求信息，平台用户接收并领取任务信息，通过用工平台更能快速的解决企业灵活用工需求及减少企业成本支出。
