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楼主你好，什么叫社保缴费基数，所谓的社保缴费基数就是，我们每一年所交纳的社保的一个规定的数额！那么我们在这样的基础上，我们企业单位的个人需要承担8%的缴费比例，那么作为企业单位来讲，需要承担20%的缴费比例，所以说企业在职职工一般是要承担28%，不过从今年2019年以来，企业单位的缴费比例降低到16%，那么也就意味着总的缴费降低到了24%！
除了这个企业单位的缴缴费降低之外。社保的缴费基数实际上也是有一定的调整的，2019年开始，我们以往的社保缴费基数采用的是非私营企业的社会平均工资来确定社保的缴费基数，那么从今年开始，将采用私营企业和非私营企业加权的平均工，资计算方式来计算社保的缴费基数，相应的来讲，那么我们的社保缴费基数也是会有所降低的。
所以说社保缴费基数的高低，是直接决定我们缴纳养老保险待遇高低的一个主要因素。社保缴费基数越高，就意味着我们所交纳的社保的费用相应的也就越高，不论是养老保险也好还是医疗保险也好，都会同步的增长。当然缴纳的费用越高，就意味着自己退休以后所能够获得的待遇，相应的也是比较高的。
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（1）社保缴费基数,缴费基数,缴费：
能决定养老金、住房公积金和养老保险等待遇水平高低的缴费工资就叫社保基数。社保基金是社会保险缴费标准的简称，也叫缴费基数。2014年以后，所有的企业和机关事业单位工作人员，全部执行统一的生活保险制度。
缴费基数的高低预示着社保待遇的高低，它们之间是正相关关系。
教师的社保基数即缴费基数包括岗位工资、薪级工资、教龄工资和绩效工资以及国家规范之后的津补贴。也就是教师个人的应发工资或者是总工资。
教师的社保项目有养老保险、住房公积金、职业年金、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病救助保险，共计是“六险二金”。
个人缴费比例占总工资的27.47%，国家给予补贴的部分占社保基数的38.94%。也就是讲，个人缴纳27.47元/月，单位就会给予38.94元/月的补贴。那么，个人的社保基数越高，单位给予的补贴也就会很高很高。
所以说，要想让自己的养老金等待遇非常好，只有一个办法，那就是提高社保基数。下面是我2017年～2018年度的社保基数：
再看看2018年～2019年的缴费基数即社保基数：
从上面两个图中可以看出社保基数的变化，和由此带来的住房公积金月缴存额的变化。是不是很大呢？
这就是社保基数。怎样才能提高社保待遇？你明白了吗？
结语：社保基数的决定性作用真的是很大呀！
